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La normativa pretende fomentar entornos de trabajo seguros para la fuerza gremial y bajo esta premisa, las sanciones que se pueden imponer a los centros laborales pueden ser muy duras. Frente a ello, la tecnología y, más precisamente, el software de Recursos Humanos plantea varias soluciones.
Adicionalmente, la desatiendo de implementación del SG-SST sugiere tropiezo del empleador en los accidentes que sufran los trabajadores, y estos podrán exigir al empleador el cuota de una indemnización por los perjuicios causados por esa negligencia.
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Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
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Sumado a lo seguridad y salud en el trabajo uniminuto anterior, el supervisor o jefe del SST en la empresa debe encargarse del correcto almacenamiento del reporte, en tanto, se debe sufrir un registro de las inspecciones. De hecho, esto asimismo forma parte de lo que pueden conservarse a evaluar las ARL en su revisión anual en la empresa.
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